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転職について

「35歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。この説は35歳以上になると転職が不可能となるという説です。まだこのような噂がありますが、本当にこの説は正しいのでしょうか?実のところは、35歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。現在はどの企業も生き残りに必死なので、35歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。

会社を辞めた後、だらだらと過ごしていただけだったり、失業保険をもらうだけで、特に就職活動なども行っていなかった時には、職のない期間が長ければ長いほど、転職をする際に不利になるかもしれません。可能ならば面接官が納得するような理由を話せるようにしておかなければなりません。一昔は、35歳を超えると転職できなくなるという説も、あながち嘘とは言えませんでした。以前は、年功序列だった関係で、35歳を超えた人が中途で入社しても採用しないところが多かったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、35歳以上でも有能であれば積極的に採用するところが多くなりました。

家族に転職についての相談を持ちかけても、自分の思うようなアドバイスを貰えるとは考えないでください。はっきりとわかっていないからです。転職を考える理由を説明したとしても「そうだったの」くらいしか考えてくれない事もあります。「好きにすればいい」あっさりと片付けられてしまうことも考えられます。転職理由で当たり障りのないものは、スキルを向上させるためという理由が最も当たり障りなく、なおかつ、採用側にマイナスの印象を持たれづらい理由です。理由がスキルアップであるならば、当たり障りがないながらも、今以上のスキルアップを目指しているというプラスイメージを人事側に与えることが可能です。有しているので、中小企業診断士の資格を取得していれば、転職するに際しても中小企業診断士という名の資格は、中小企業の問題の診断や解決を行い、経営上の助言を行う専門家で、経営コンサルタントに似た役割だと考えてください。

仕事を辞めてからの期間が長いと次の職を得にくくなるので、転職までの期間を短くするように肝に銘じて行動してください。面接官が無職期間を気にして質問をしてくる場合もありますので、無職の間に何をしていたのか、的確に返答ができるように準備しておきましょう。

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