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転職について

一昔は、あながち嘘とは言えませんでした。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、35歳を超えた人が、途中で入社しても扱いが難しいため、採用を見送る企業が少なくなかったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、35歳を超えていても前途有望であれば採用を決める企業が多くなりました。

正規の社員と比較して、待遇に大きな違いがあるといわれている契約社員の待遇についてですが、実際の給料の額として、一体どれほどの差異が出るのでしょうか。テレビの情報では、生涯取得額において、およそ8000万円の差が出てしまうという衝撃的な調査結果が出たようです。大手の企業に転職をした場合、収入が上がる事が多いですが、もっとも違ってくるのはボーナスになってくるでしょう。業績によっては出ないこともあります。給料が同じ40万円だったとしても、ボーナスが無ければ480万円というのが年収ですが、一年に二度、ボーナスがあれば、年収にそれだけの差が出てくることになります。

「35歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。これは35歳を超えるといまだにこのような説が吹聴されていますが、本当に、そうなのでしょうか?本当のところは、35歳転職限界説は、今では当てはまらなくなっています。現在は、どの会社も生き残るために懸命に努力していますから、年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。賞与を貰ってから転職をした方が収入も増加しますし、いいかもしれません。ボーナス月を退職時期と考えている人もたくさんいらっしゃると思いますが、転職する会社を決めておいた方が良いでしょう。一番オススメしたいのは、ボーナスをもらった月に退職し、その後、すぐに転職先に就けるように実行することです。普通、転職者に求められるのは即仕事ができることなので、年齢や経験の不足を補う何かがないと転職に成功しにくいでしょう。即結果を残せるような人材を探しているので、経験がなくても採用するところはあまり見つかりません。

転職活動の際は、マイクロソフトオフィススペシャリスト(MOS)という資格を取得していると採用へのアピールになってくれるかもしれません。MOSは、マイクロソフト社が公認している一定レベル以上のPCスキルがあることを証明してくれる資格なのです。この資格を取得しているということは、ほとんどの企業において一般的に使用されているマイクロソフト社のワードやエクセルなどに使われる知識やスキル等を証明できるのです。

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