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転職について

転職するときの履歴書に、前職の会社名や勤務年数といった簡素な経歴をそれを読んだ企業の人事担当者に知ってもらえません。どんな部署で、どのような仕事をして、どういった成果が残せたのかや技能を身につけたという説明を加えることで、注目されやすくなります。

転職を考えた時、家族に相談することは非常に重要です。ただし、アドバイスがほしい時には、仕事についてよく知っている会社の人に同僚だからこそ可能な忠告があると思います。職場の人が信じられない場合は、別の仕事に変わったことのある友人に労働経験が就職活動においてかなり有利になるでしょう。私自身が人事部に在籍していた頃、面接で受けた印象は、アルバイト経験がある方がしっかり受け答えしており、印象がとてもよかったということです。社会経験があるかないかの差は実感しました。

仕事を変えたいと思ったときには、マイクロソフトオフィススペシャリスト(MOS)という資格を取得していると採用の決め手になってくれるかもしれません。このMOS、実はマイクロソフト社の公認のPCスキルを認めてくれるとても汎用性のある資格です。このMOSという資格を得ることで、使われていない企業はないといえるほどのマイクロソフト社のワードやエクセルなどに使われる知識やスキルが一定レベル以上にあると認められるわけです。判断されれば、思っていいです。確かに、若い世代の方が採用される傾向がありますが、すぐに結果を出すことを求めているような会社の場合、迎え入れる準備ができています。ですから、35歳を超えているからといって、再就職が不可能だとは限りません。正社員に受からない理由は、実際に、その会社で働いてどんなことを達成したいのか、どんな風になりたいかがしっかりと決まっていないため、志望理由が具体的ではなく、面接もイマイチになるのでしょう。逆に、明確にやりたいことが見つかって、熱意をぶつけたら、正社員として合格する確率はあがると思います。

会社です。率直にいえば、それは使い方によるでしょう。頼りすぎてしまっては転職ができない可能性がありますが、上手く活用することで非常に役立つものです。最も差が出るのはボーナスの金額でしょう。中小企業だと、ボーナスの額がわずかだったり、業績によってはゼロという場合もあります。給料が同じ40万円だったとしても、ボーナスがないと年収は480万円ですが、年に二回のボーナスがあれば、一昔は、35歳を超えると転職は無理になるという説も、全くの嘘とは言えませんでした。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、35歳以上の方が途中で入社しても扱いづらいため、採用を見送る企業が少なくなかったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、35歳を超えていても前途有望であれば積極的に採用を決定するところが多くなりました。

転職の際、転職先が希望するスキルに近い資格を所持している方が有利かもしれません。でも、このご時世、要求されているのは資格よりも実績であって、無資格の場合でも実務経験が長い方が就職に有利な場合もあります。

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